Mục lục
Mục lục
Bạn biết khi nào bạn có công việc bạn thích. Bạn cũng biết khi nào công việc đó không phù hợp với bạn.
Những lời dối trá đằng sau cảm xúc về sự hài lòng hay không hài lòng về công việc là mối quan tâm cơ bản của chúng ta: Đây là những điều mà chúng ta thích làm, bất cứ ngành công nghiêp hay chức danh công việc nào đều thế cả. Lừa dối để tìm kiếm sự thỏa mãn nghề nghiệp có thể được xác định là những giá trị cốt lõi và phù hợp với công việc của bạn với chúng.
Ví dụ, nếu bạn là một nhà khoa học, bạn có thể không được hạnh phúc khi làm một công việc cần đưa ra quyết định nhanh chóng, hoặc nơi bạn cần dốc hết ruột gan để xử lý mọi thứ. Tương tự như vậy, người nghệ sĩ sẽ phát điên lên nếu phải làm việc trong một nghề nghiệp có nhiều quy tắc và thủ tục.
Trong một thế giới hoàn hảo, chúng ta lựa chọn nghề nghiệp phù hợp với lợi ích cốt lõi của chúng ta. Tuy nhiên, đây không phải một thế giới hoàn hảo: Với tất cả các loại lý do, chúng ta có thể thấy chính mình trong những vị trí mà chúng ta đang làm không phù hợp với khả năng tự nhiên của mình. Đây là nơi hiểu công việc và tính cách phù hợp với nhau có thể giúp bạn thay đổi tình hình tốt hơn.
Khả năng và tính cách là 2 điều chính góp phần tạo sự hài lòng. Bạn có khả năng tìm một công việc phù hợp với khả năng và tính cách của bạn và đem lại phần thưởng nhiều hơn những cái không phải. Ở đây chúng ta sẽ xem xét mối quan tâm công việc của bạn – một phần quan trọng của nhân cách làm việc của bạn.
Hiểu về lý thuyết
Trong những năm 1970, John Holland đã phát triển một lý thuyết phổ biến được quan tâm dựa trên 6 loại nhân cách:
-
Realistic (R) – Thực tế
Đây là những người thích hoạt động theo trật tự nhất định, hoặc thích làm việc với các đối tượng cụ thể hay công cụ và máy móc.
Người thực tế:
– Xem bản thân như máy móc, nhưng có thể không tốt với mọi người.
– Giá trị cụ thể và những thứ hữu hình như: tiền, quyền lực, trạng thái.
– Tránh các hoạt động “xã hội”, những việc cần sự tương tác với người khác.
Đặc điểm chung:
– Cứng đầu, không linh hoạt, vật chất, thực tế, cố chấp và tài năng.
-
Investigative (I) – Điều tra
Người điều tra thích các hoạt động liên quan đến việc sáng tạo tìm tòi về thế giới và thiên nhiên.
Người điều tra:
– Xem mình rất thông minh, nhưng thường thiếu kỹ năng lãnh đạo.
– Giá trị nỗ lực khoa học.
– Tránh các hoạt động có vẻ nhàm chán, thương mại hoặc sự gan dạ.
Đặc điểm chung
– Phân tích, tò mò, bi quan, thông minh, chính xác và dè dặt.
-
Artistic (A) – Nghệ thuật
Người nghệ thuật thích các hoạt động không có cấu trúc và thích sử dụng các vật liệu để tạo ra nghệ thuật
Người nghệ thuật:
– Xem mình là nghệ sĩ tài năng.
– Giá trị thẩm mỹ.
– Tránh làm nghề hoặc tình huống “thông thường”.
Đặc điểm chung:
– Duy tâm, phức tạp, nội tâm, nhạy cảm, không thực tế và vô thần vô thánh.
-
Social (S) – Xã hội
Người xã hội thích thông báo, đào tạo, phát triển và giáo huấn những người khác.
Người xã hội:
– Nhận thích bản thân hữu ích, có hiểu biết, và có thể dạy người khác.
– Giá trị hoạt động xã hội.
– Tránh các hoạt động theo yêu cầu của nghề và tình huống “thực tế”.
Đặc điểm chung
– Hào phóng, Kiên nhẫn, lịch thiệp, có sức thuyết phục và cộng tác.
-
Enterprising (E) – Gan dạ
Những người này thích đạt được mục tiêu tổ chức hoặc đạt được lợi ích kinh tế.
Người gan dạ:
– Gan dạ, phổ biến và nhà lãnh đạo và người diễn thuyết tuyệt vời, nhưng có thể thiếu khả năng khoa học.
– Đạt được giá trị chính trị và kinh tế.
– Tránh các hoạt động theo yêu cầu của nghề và tình huống “điều tra”.
Đặc điểm chung:
– Hướng ngoại, thích mạo hiểm, lạc quan, đầy tham vọng, hòa đồng, và lập dị.
-
Conventional (C) – Thông thường
Người thông thường là người thích thao tác dữ liệu, lưu trữ hồ sơ, tái tạo vật liệu và tổ chức bằng văn bản hoặc dữ liệu số.
Người thông thường.
– Xem bản thân là có khả năng văn phòng và số.
– Đạt được giá trị kinh doanh và kinh tế.
– Tránh các hoạt động không cấu trúc hoặc “nghệ thuật”.
Đặc điểm chung
– Hiệu quả, thiết thực, tận tâm, linh hoạt, phòng thủ, và có phương pháp.
Được sao chép bởi sự cho phép của nhà xuất bản, Psychological Assessment Resources, Inc., 16204 North Florida Avenue, Lutz, FL 33549, từ Making Vocational Choices, Chỉnh sửa lần 3, Copyright 1973, 1985, 1992, 1997 bởi Psychological Resources, Inc.
Mô hình
Holland sắp xếp 6 loại tính cách thành một hình lục giác (Hình 1) được tổ chức tùy theo sở thích của mọi người để làm việc với các loại kích thích khác nhau tại nơi làm việc: con người, dữ liệu, sự vật, và ý tưởng. Lý thuyết của Holland nói rằng những khoảng cách giữa những cá nhân làm việc chỉ ra mức độ khác biệt về lợi ích giữa họ. Ví dụ, Người nghệ thuật là người khác thường nhất và hầu hết giống như người xã hội và người điều tra.
Kết luận của Holland là với bất kỳ loại tính cách nào, sự nghiệp phù hợp nhất với loại này có thể đem lại thú vị và sự thỏa mãn. Ví dụ, một người thực tế sẽ phù hợp nhất cho một công việc kỹ thuật và ít phù hợp nhất với công việc xã hội. Công việc với đặc tính thông thường và hòa đồng sẽ là sự lựa chọn tốt nhất tiếp theo.
Cách mà công trình này làm việc trong thực tế là mọi người sử dụng một thử nghiệm tính cách để xác định 3 loại tính cách hàng đầu của họ. Điều này cung cấp mã Holland cho họ (ví dụ, ESA,). Điều này sau đó được so sánh với mã số của Holland của người được tìm thấy với sự nghiệp đặc biệt.
Làm thế nào sử dụng mã Holland để tìm ra mô hình sự nghiệp?
Có 2 cách tốt để sử dụng mô hình này – hoặc là giúp bạn lựa chọn sự nghiệp phù hợp với bạn, hoặc giúp bạn xác định loại hình công việc hiện tại của bạn để tối đa hóa thỏa mãn. Để tìm sự nghiệp lý tưởng của bạn theo cách tiếp cận này, chỉ cần hoàn thành bước 1 và 2 ở dưới. Để định hình công việc của bạn, sử dụng quá trình hoàn chỉnh.
Sử dụng mã Holland là một quá trình đơn giản, được thực hiện dễ dàng bởi một số trang web đánh giá lợi ích trực tuyến hữu ích.
Phần 1: Xác định tính cách làm việc của bạn
Bước 1: Đọc qua các mô tả ngắn gọn ở trên và tìm một cái đúng với bạn. Bạn có thể muốn có một đánh giá mã Holland chính thức – bạn có thể thực hiện bằng cách tự mình tìm kiếm tại ĐÂY
Hãy thử: Đánh giá có nói những gì bạn nghĩ bạn sẽ là? Nếu không, hãy tự hỏi tại sao: Thường chúng ta chọn một kiểu tính cách phản ánh con người chúng ta muốn trở thành, nhưng không phải thực sự là chúng ta.
Mẹo 1:
Cố gắng kiểm tra trực tuyến – nó sẽ cho thấy nghề nghiệp, ngành nghề phù hợp với hầu hết các mã của bạn khi bạn hoàn thành nó. Điều này có thể giúp bạn tiết kiệm một số lượng lớn nghiên cứu tỉ mỉ.
Bước 2: Để tiếp tục khám phá sự thật tính cách làm việc của bạn, hãy tự hỏi, ” Vợ con, gia đình, bạn bè phân loại tôi thế nào?”. Hãy cho một số bạn bè, đồng nghiệp thấy các mô tả các loại và hỏi họ phân loại bạn. Một lần nữa, khám phá bất kỳ sự khác biệt giữa đánh giá của chính bạn và của họ.
Phần 2: Phân tích công việc của bạn dựa trên sở thích
Bước 3: Nhìn vào các nhiệm vụ và trách nhiệm chính của bạn. Chúng có phù hợp với tính cách làm việc của bạn?
Bước 4: Liệt kê những trách nhiệm mà được liên kết trong 1 cột, và những cái không phải ra một cột khác. Sử dụng điều này để quyết định xem công việc của bạn có phù hợp với sở thích của bạn hay không.
Bước 5: Đối với mỗi vai trò công việc nơi mà lợi ích của bạn không được phù hợp. Ví dụ, nếu bạn là một người “bình thường” làm việc ở vị trí hành chính, nhiều vai trò của bạn sẽ trong cùng sở thích của bạn. Tuy nhiên, nếu bạn được hỏi để tổ chức bữa tiệc giáng sinh, có thể rất khó chịu về quyết định trang trí, giải trí …Những thứ này là trách nhiệm của người nghệ thuật nhiều hơn các trái ngược trực tiếp với cách thông thường của bạn. Một chiến lược để đối phó là trao quyền các nhiệm vụ Nghệ thuật và chịu trách nhiệm cho việc đảm bảo nhiệm vụ được thực hiện. Bạn duy trì các nhiệm vụ hành chính và thoát khỏi Nghệ thuật.
Phần 3: Đặt mục tiêu mang lại lợi ích và trách nhiệm của bạn trong kế hoạch
Bước 6: Cách tốt nhất để đảm bảo một cái gì đó được thực hiện là thiết lập một thời gian cụ thể. Xác định 2 hoặc 3 khu vực vấn đề quan trọng nhất, và đặt mục tiêu thực tế để thay đổi mọi thứ.
Mẹo 2:
Hãy nhớ rằng đây là một mô hình – Nó hữu ích nhưng nó không thể nắm bắt tất cả những thứ phức tạp theo cách mà mọi người cư xử tại nơi làm việc. Hãy đảm bảo, bạn diễn tả bất kỳ kết luận nào với ý nghĩa dễ hiểu nhất.
Mẹo 3:
Cũng nhớ rằng khi bạn phát triển sự nghiệp, bạn cần mở rộng các kỹ năng sang các lĩnh vực mới. Đặc biệt, khi bạn chịu trách nhiệm cho mọi người và sau đó di chuyển lên trên trong một tổ chức, bạn cần phát triển các kỹ năng xã hội để làm việc với những người khác, chúng như các loại kỹ năng khác cái mà thường đi với loại tính cách khác ( nếu bạn sẽ là CEO, có rất nhiều công việc “thông thường” cái mà bạn chỉ cần làm, và làm tốt)
Những điểm chính
Mã sự nghiệp Holland cung cấp một khuôn khổ hữu ích để khám phá lợi ích cá nhân của bạn và sự nghiệp có khả năng phù hợp với bạn nhất.
Mỗi nghề nghiệp đòi hỏi một tập hợp các đặc điểm. Bằng cách xác định lợi ích cụ thể của bạn, bạn có thể nhanh chóng phát hiện ra những phần công việc tạo cho bạn sự hài lòng. Tương tự như vậy, bạn có thể xác định khu vực không hài lòng và giúp bạn có kế hoạch làm thế nào để giải quyết vấn đề này. Điều này giúp bạn phát triển sự nghiệp của mình đi đúng hướng.
Chúc bạn thành công!
Thân,
