Neo sự nghiệp của Schein

Mục lục

Hiểu những gì truyền cảm hứng trong sự nghiệp của bạn

Trước kia một khi bạn đã quyết định theo đuổi một nghề nghiệp nào đó, thì bạn coi như sẽ đi với nó đến khi nghỉ hưu. Nhưng tới nay thì không còn như thế nữa: Khái niệm làm việc suốt đời này đã được thay thế bằng khả năng cống hiến suốt đời.

Điều này có nghĩa là bạn không thể dựa vào nhà tuyển dụng của bạn để duy trì việc làm: Bạn sẽ phải tự chịu trách nhiệm cho sự phát triển sự nghiệp của mình.

Quản lý sự nghiệp và lập kế hoạch trong môi trường hiện nay là một thách thức. Vì vậy mà bạn cần phải điều chỉnh các hoạt động phát triển sự nghiệp của bạn cho phù hợp.

Phát triển sự nghiệp không còn chỉ là về các kỹ năng và kiến thức cần thiết để tiến lên trong một công ty. Phát triển sự nghiệp ngày nay là về việc đạt được sự linh hoạt và đánh giá liên tục và phát triển kỹ năng của bạn để duy trì việc làm và thỏa mãn trong thời gian dài, bất kể người bạn đang làm việc cho, hay ngành công nghiệp bạn đang làm việc trong.

Để đạt được mức độ linh hoạt, bạn cần phải biết rõ bạn là ai, những gì bạn muốn từ công việc của bạn. Không phải ai cũng được thúc đẩy bởi những điều tương tự nhau, và tham vọng của họ thay đổi rất nhiều. Một số người phát triển trong sáng tạo và thay đổi trong khi những người khác thích sự ổn định. Thách thức và mô phỏng liên tục có thể quan trọng đối với một người, trong khi tạo ra một sự cân bằng công việc/cuộc sống lại là mối quan tâm của người khác. Vì vậy, để quản lý có hiệu quả sự nghiệp của bạn, bạn cần phải biết nhiều hơn những gì bạn thích làm: Bạn cần phải hiểu tại sao bạn muốn làm điều đó. Bạn cần phải tìm ra những đặc điểm cơ bản của công việc đang làm cho công việc thú vị và kích thích bạn.

Để giúp mọi người trả lời câu hỏi này, Edgar Schein, một chuyên gia trong tổ chức tâm lý và nghề nghiệp năng động, đã xác định tám “neo sự nghiệp.”

Lý thuyết Schein nói rằng mọi người đều có một neo sự nghiệp thống trị, và rằng bằng cách xác định neo sự nghiệp cụ thể của bạn, bạn có thể xác định nghề nghiệp và vai trò sẽ tạo sự hài lòng nhất. Ví dụ, nếu “dịch vụ” là neo sự gnhiệp của bạn, thì bạn có thể chọn một loạt các nghề nghiệp cho phép bạn phục vụ người khác. Nếu sở thích của bạn là quản lý, bạn có thể quản lý mọi người trong các ngành công nghiệp hoặc trong nhiều loại công việc.

Schien đã xác định 8 neo sự nghiệp, hoặc các chủ đề cái xác định ưu tiên của một người cho một loại môi trường làm việc hơn những thứ khác. Ý tưởng là một khi bạn xác định được chủ đề thống trị của bạn, sau đó bạn có thể xác định các loại vị trí tạo cho bạn sự hài lòng lớn nhất, và có kế hoạch cho sự nghiệp của bạn.

Hãy cùng tìm hiểu 08 neo sự nghiệp của Schein

1. Kỹ thuật / chức năng

Những người này được thúc đẩy bởi việc thực sự giỏi ở một cái gì đó (ở đây, kỹ thuật không có nghĩa là “công nghệ có liên quan”, thay vì đó nó có nghĩa là một chuyên gia có tay nghề cao hoặc chuyên gia trong một lĩnh vực cụ thể). Những người có neo này phát triển mạnh và tận hưởng các môi trường thách thức nơi mà họ có thể thể hiện chuyên môn của họ.

Những kiểu công việc mà những người này tìm kiếm có thể tìm thấy ở bất kỳ tổ chức hay ngành công nghiệp nào. Điều quan trọng là họ cần một môi trường để thể hiện tài năng của họ thường xuyên. Những cơ hội để dạy dỗ và cố vấn cho những người khác đặc biệt đối với kỹ thuật/công nhân chức năng.

2. Tổng quản lý

Ngược lại với các kỹ thuật/người chức năng, người quản lý chung xem chuyên môn như là hạn chế. Những người này không muốn trở thành các chuyên gia: họ muốn có các chuyên gia làm việc cho họ. Họ thích trao quyền, đào tạo, giải quyết vấn đề, định hướng và thỏa thuận với mọi người. Những người này có xu hướng phân tích và đã phát triển tốt kỹ năng giao tiếp.

Loại quản lý chung có thể được tìm thấy trên tất cả các ngành công nghiệp và các loại tổ chức và điểm then chốt để tạo động lực cho họ chính là lãnh đạo, trách nhiệm và sự hợp tác.

3. Tự chủ / Độc lập

Những người thích làm việc trong môi trường mà họ có thể tạo ra quy tắc của riêng họ, đặt những tiêu chuẩn riêng, và làm việc độc lập với những người khác. Họ muốn kiểm soát công việc từ lúc bắt đầu tới khi kết thúc và họ muốn được công nhận cho những gì họ đã hoàn thành: tất cả bởi chính họ.

Những người có một neo tự chủ/độc lập phù nhất nhất cho vị trí mà họ đang đưa ra một tập hợp các kỳ vọng và sau đó thực hiện chúng. Lựa chọn nghề nghiệp tốt bao gồm tư vấn và hợp đồng hoặc công việc dự án.

4. An ninh/ổn định

Những người này là những người hay tránh rủi ro. Họ thích yên tĩnh, ổn định, môi trường có thể dự đoán được và hài lòng khi họ được thực hiện công việc mà họ thành thạo. Họ thích làm việc trong các tổ chức có cấu trúc cao, nơi các quy tắc và kỳ vọng rất rõ ràng. Nếu họ đã có một sự lựa chọn, những người này sẽ là những người ở lại với cùng một ông chủ cho tới khi họ nghỉ hưu.

An ninh/ổn định thường được tìm thấy trong các công ty lớn và các tập đoàn chính phủ. Loại công việc họ làm ít quan trọng hơn những gì công việc cung cấp về lương, phúc lợi và văn hóa tổ chức ổn định.

5. Sáng tạo kinh doanh

Những người với neo trội này thường sáng tạo và tràn đầy năng lượng. Họ thể hiện sự sáng tạo của họ bằng cách bắt đầu một công việc kinh doanh mới hoặc dẫn đầu các dự án mới và định hướng mới cho tổ chức mà họ làm việc cho. Những người này có giá trị sở hữu và không giống với những người có sở thích tự chủ/độc lập, họ thích làm việc với những người khác và thu thập các tài năng họ cần để thấy giấc mơ hay sự sáng tạo của họ đâm hoa kết trái.

Nhiều người trong số những người thích việc sáng tạo kinh doanh là những chủ doanh nghiệp và sự giàu có thường là thước đo cho sự thành công của họ.  Những người này làm việc không ngừng nghỉ nếu họ không tạo ra một cái gì đó.

6. Dịch vụ/Cống hiến cho một vụ kiện

Neo này đặc trưng bởi sự mong muốn phục vụ người khác. Những người ở thể loại này được thúc đẩy bởi việc phản án những thiết lập của các giá trị cốt lõi thậm chí nếu công việc không liên quan trực tiếp đến tài năng của họ. Họ đặt mục đích của công việc lên trên mục đích của riêng họ. Họ thường xem công việc của họ nhưng là một phần mở rộng và những gì họ đại diện cho.

Những người này được tìm thấy trong các ngành nghề giúp đỡ và trong các tổ chức phi lợi nhuận. Các ngành dịch vụ công cộng rất hấp dẫn đối với họ.

7. Thuần thách thức

Những người này phát triển mạnh về giải quyết vấn đề mà thách thức họ. Họ rất cạnh tranh và xem những trở ngại như là cơ hội để thử nghiệm bản thân và xem họ thể hiện tốt như thế nào. Loại “Sáng tạo kinh doanh” là loại rất dễ bị chán nản, nhưng “thuần thách thức” lại thay đổi liên tục để có động lực. Những người này sẽ có nhiều hơn một nghề nghiệp trong cuộc đời của họ và thường xuyên nhảy việc.

Môi trường làm việc phù hợp với những người thuần thách thức là những nơi có tính cạnh tranh cao và những nỗ lực cá nhân được khuyến khích mạnh mẽ. Vị trí bán hàng thường phụ hợp với loại người này nơi có rất nhiều áp lực để thực hiện.

8. Phong cách sống

Người này nhận ra rằng công việc chỉ là một phần trong cuộc sống của họ. Khả năng cân bằng giữa công việc, gia đình và giải trí là cực kỳ quan trọng và họ sẽ chọn một vị trí cho phép họ làm được điều đó. Họ từ chối những cơ hội có thể chia cắt họ với cuộc sống hiện tại. Họ thường rời bỏ công việc của họ để đi du lịch và làm các công việc từ thiện. Những người có phong cách sống “làm việc để sống” thường tìm kiếm các tổ chức cung cấp một văn hóa thoải mái. Họ cũng thường được tìm thấy ở các vị trí loại doanh thu cao hoặc trong các công việc bán thời gian, nơi họ làm việc vừa đủ dài để làm ra số tiền họ cần cho cuộc phiêu lưu tiếp theo của họ.

Làm thế nào để sử dụng công cụ?

“Neo sự nghiệp của Schein” cho hướng dẫn hữu ích khi bạn đang chuẩn bị một kế hoạch phát triển nghề nghiệp. Bằng cách so sánh bản thân, giá trị của bạn, và động cơ của bạn với các neo chính, bạn có thể có được cảm giác tốt hơn về sự hài lòng mà công việc bạn sẽ có đem lại. Thay vì cố gắng để phù hợp với một công việc, mô hình Schein cung cấp một cách để xác định nghề nghiệp hoặc quy tắc phù hợp với bạn.

Làm theo những bước dưới đây sẽ cho bạn thấy làm thế nào để sử dụng mô hình Schien để nghĩ về việc phát triển sự nghiệpc ủa bạn:

1. Danh sách các vị trí bạn đã giữ trong công việc quá khứ, và công việc hiện tại vào bảng dưới đây.

Position	Values and Motivators		Positive Anchor	Negative Anchor
	Positive	Negative

1. Trong cột tiếp theo, hãy viết ra những đặc điểm của từng công việc mà bạn thích nhất. Hãy suy nghĩ về những gì bạn có giá trị và những gì thúc đẩy bạn. Bạn đã thưởng thức một số nhiệm vụ, văn hóa, mục tiêu của tổ chức, người dân, giờ giấc?
2. Bây giờ nghĩ về những đặc điểm của từng công việc hoặc vai trò mà bạn không thích hoặc tìm thấy động lực. Liệt kê chúng ở cột thứ 3. Đây là những “giá trị tiêu cực” của bạn.
3. Bây giờ xem lại những mô tả của 08 neo sự nghiệp của Schein ở trên. Trong số này, điều gì mô tả chặt chẽ nhất các giá trị và động lực tích cực của bạn? Và các giá trị và động lực tiêu cực của bạn?
4. Phân tích danh sách của bạn bằng mô hình và đặc điểm tích cực và tiêu cực và các neo phù hợp. Những neo này xuất hiện được ưu thế cho bạn? Hãy cởi mở với những bất ngờ. Thường có hai hoặc ba neo có thể giữ vị trí hàng đầu. Sự dụng bản án của bạn, đọc lại những mô tả, và chọn những người đứng đầu phù hợp nhất cho các giá trị và động lực mà bạn đã xác định.
5. Một khi bạn đã xác định được neo hoặc neo thống trị của bạn, bạn có thể sử dụng kiến thức này để giúp xây dựng kế hoạch phát triển sự nghiệp, đặt mục tiêu trong sự nghiệp của bạn hoặc phân tích vấn đề, cơ hội mà bạn có được trong vị trí hiện tại của bạn.

Mẹo:

Ghi nhớ rằng công việc và tình huống khác nhau sẽ đem lại những hành vi và neo chi phối khác nhau. Ví dụ, người ta bắt đầu sự nghiệp của họ mà không quản lý được các cơ hội, và họ có thể liên quan chặt chẽ với các kỹ thuật/neo chức năng. Sau đó họ có thể, ví dụ, chuyển sang neo quản lý chung. Và nếu ưu tiên cuộc sống thay đổi, họ có thể xác định với neo phong cách sống.

Đừng quá cứng nhắc với lý thuyết này: sử dụng nó để hướng dẫn, và là một trong những yếu tố đầu vào trong kế hoạch phát triển sự nghiệp của bạn.

Những điểm chính

Neo sự nghiệp của Schein là một trong số công cụ hiệu quả, có thể giúp bạn tìm thấy định hướng trong sự nghiệp của mình. Sử dụng các kiến thức nó mang lại để suy nghĩ về việc phát triển sự nghiệp của bạn.

Bằng cách hiểu những gì là nền tảng cho thành công của bạn và sự hài lòng trong công việc, bạn sẽ có một vị trí tốt hơn để thích ứng cho một thế giới thay đổi, và phát triển một sự nghiệp mà đem lại cho bạn sự hài lòng và thỏa mãn thực sự.

Chúc bạn thành công trong sự nghiệp của mình!

Thân,

Nhất Leadership