Blog

Có cách nào để gia tăng sự ảnh hưởng của bạn tại nơi làm việc?

Uy tín thường được gắn liền với các ngôi sao, nhưng bạn cũng có thể có nó.
Bạn đã bao giờ làm việc với một nhà lãnh đạo cực kỳ uy tín chưa? Nếu vậy, thì có khả năng hầu hết mọi người trong tổ chức đều thích, tin tưởng và ngưỡng mộ người này.
Mọi người lắng nghe khi cô nói chuyện, đồng nghiệp ủng hộ ý tưởng của cô và những người có tài muốn gia nhập đội ngũ của cô. Tóm lại, mọi người đều muốn được xung quanh người này!
Uy tín là điều mà nhiều người tin rằng sinh ra đã có.  Tuy nhiên, bạn có thể trở nên uy tín hơn, và chúng ta sẽ khám phá làm thế nào bạn có thể phát triển uy tín trong bài viết này

Mục lục

Định nghĩa về uy tín

Uy tín là một tập hợp các đặc điểm và hành vi làm cho bạn  nổi bật đối với người khác.  Từ này xuất phát từ tiếng Hy Lạp “charis,”  có nghĩa là  “ân sủng” hoặc “quà tặng”.
Một người có uy tín đặc biệt hấp dẫn, dễ thương, đáng tin cậy, và, trong nhiều trường hợp, có một chút “ma thuật”. Lớn hơn cả cuộc sống cá nhân như Marilyn Monroe, Martin Luther King, Jr., Oprah Winfrey, và Sir Richard Branson tất cả được biết đến với tính cách lôi cuốn của họ.
Họ coi trọng ý tưởng của bạn,  họ tin tưởng ý kiến của bạn, và họ có nhiều khả năng bị ảnh hưởng bởi bạn.

Uy tín và quyền lực

Uy tín là một hình thức “tham chiếu quyền lực,” mà các nhà tâm lý xã hội John French và Bertram Raven xác định là một trong năm cơ sở của quyền lực. Tham chiếu quyền lực là sự ảnh hưởng mà bạn có được bởi vì những người khác thích và tôn trọng bạn.
Với ý nghĩ đó, hãy nhớ rằng uy tín có thể bị lạm dụng. Đừng sử dụng nó để khống chế người khác làm một cái gì đó ngược lại lợi ích của họ.

Phát triển uy tín

Uy tín không có gì nhiều hơn một tập hợp các đặc điểm và hành vi, khi đặt lại với nhau, biến thành một sự liên kết, khuyến khích cá tính. Rất nhiều nghiên cứu cho thấy rằng bạn có thể học hỏi và hoàn thiện những đặc điểm này.
Ví dụ, các nghiên cứu đã chỉ ra rằng các nhà lãnh đạo những người sẵn sàng chịu đựng khó khăn được xem là uy tín hơn với đội nhóm của họ, và những người có cái nhìn tích cực có nhiều khả năng có uy tín.
Mẹo:
Một quan niệm sai lầm phổ biến về uy tín mà nó được liên kết chặt chẽ với sự hấp dẫn về thể chất. Mặc dù điều này có thể giúp bạn được yêu thích trong một số trường hợp, nó chắc chắn không phải là một yêu cầu để trở nên uy tín.
Cuối cùng, cái đẹp chỉ là bề ngoài. Hành động và niềm tin của bạn mới có thể lan tỏa sự ảnh hưởng của bạn tới người khác thay vì vẻ bề ngoài
Phải mất thời gian và công sức để phát triển uy tín, vậy nên hãy chú ý đến một số khu vực. Nhìn vào phát triển uy tín như một cuộc hành trình cá nhân, và tập trung vào một khu vực tại một thời điểm.
Hãy nhìn vào các khu vực này lần lượt là:

Ngôn ngữ cơ thể và sự hiện diện

Ngôn ngữ cơ thể và “sự hiện diện” những khía cạnh quan trọng của uy tín. Không nói một từ nào, ngôn ngữ cơ thể của chúng ta cũng có thể truyền sức mạnh, sự ấm áp và đáng mến.
Hãy bắt đầu bằng cách đứng thẳng, với vai lưng và đầu của bạn lên. Từ thế tốt không chỉ làm cho bạn trông tự tin và kiểm soát, nhưng nó cũng làm cho bạn cảm thấy tốt theo cách này!
Nghiên cứu cho thấy rằng những người có uy tín thường rất tích cực, vì vậy hãy cố gắng hết sức để duy trì sự tích cực của bạn.
Sự hiện diện là một chút khác nhau với ngôn ngữ cơ thể: điều này cần phải đi kèm với chất lượng sự chú ý của bạn. Khi bạn hiện diện, bạn dành tất cả sự chú ý của bạn  tới mọi người bạn đang ở cùng và bạn không để tâm trí lang thang đến cái gì khác.
Để phát triển sự hiện diện, hãy bắt đầu bằng việc học các kỹ năng lắng nghe tích cực. Khi một người nào đó đang nói, hãy chắc chắn rằng bạn dành sự quan tâm đầy đủ của bạn tới những gì họ nói, và đừng lo lắng về những gì bạn sẽ nói tiếp theo. Hãy cố gắng để tận dụng thời gian hiện diện của bạn trong hiện tại. Bạn có thể ngạc nhiên bởi các tác động này tới các mối quan hệ của bạn!

Giúp người khác cảm thấy tốt hơn

Những người uy tín làm cho người khác cảm thấy tuyệt vời. Thay vì tập trung vào thành công của mình, họ dành rất nhiều thời gian và năng lượng để nâng những người khác lên. Bằng cách giúp đỡ những người xung quanh họ, họ tạo ra một môi trường năng lượng tích cực mà mọi những người khác hướng tới.
Bạn có thể làm điều này bằng cách giúp đỡ chuyên môn và bất cứ khi nào mọi người cần nó. Hãy khiêm tốn về những thành tựu của bạn và cung cấp cho mọi người sự khen ngợi chân thành và lòng biết ơn khi họ làm điều gì đó tốt.
Bạn cũng có thể giúp đỡ người khác bằng cách trở thành một người thầy,  huấn luyện viên đội bóng ít kinh nghiệm, và bằng cách thực hành các hành vi ngẫu nhiên của lòng tốt như mang bánh nướng xốp đến văn phòng hoặc làm cà phê cho một đồng nghiệp bận rộn.
Một nụ cười chân thật, khi thích hợp, cũng có thể giúp đỡ để làm cho mọi người cảm thấy tốt.
Chú thích:
Chân thành là vô cùng quan trọng trong việc phát triển uy tín. Mọi người sẽ nhận thấy nếu bạn chỉ “khen xã giao” hay đang đưa ra lời khen ngợi chân thành. Hãy chắc chắn rằng bạn luôn nhiệt tình như với chính bản thân mình vậy.

Trí tuệ cảm xúc và đồng cảm

Có một liên kết mạnh mẽ giữa trí tuệ cảm xúc cao và uy tín. Lãnh đạo có trí tuệ cảm xúc cao nhận thức cảm xúc của riêng họ, cũng như những cảm xúc của những người xung quanh. Nhận thức này cho phép họ sáng suốt dưới áp lực và cung cấp cho mọi người những gì họ cần.
Đồng cảm là một phần quan trọng của việc này. Khi bạn có thể hiểu được quan điểm mong muốn, và nhu cầu, của người khác, bạn mở ra cho sự hiểu biết và kết nối lớn hơn.
Phát triển sự đồng cảm và trí tuệ cảm xúc bằng cách giữ cho cảm xúc của bạn dưới sự kiểm soát, đặc biệt là khi bạn đang mệt mỏi hoặc căng thẳng. Ngoài ra, chú ý đến những người khác – bằng cách để ý ngôn ngữ cơ thể của họ và những gì họ nói, bạn sẽ có thể xác định những gì họ muốn và cần, và sau đó có những hành động thích hợp.

Sự tự tin và quyết đoán

Những người uy tín có sự tự tin, và họ biết làm thế nào để quyết đoán.
Bắt đầu bằng cách xây dựng sự tự tin. Bạn có thể làm điều này bằng cách sử dụng thể mạnh của mình nhiều hơn vào công việc bằng cách thiết lập và đạt được những mục tiêu nhỏ, và bằng cách phát triển các kiến thức và kỹ năng mà bạn cần để làm công việc của mình một cách hiệu quả. Ngoài ra, phát triển kỹ năng nói trước mọi người của bạn, do đó bạn có thể nói rõ ràng và tự tin trước một nhóm.
Sự quyết đoán hơi khác. Khi bạn quyết đoán, bạn giao tiếp những gì bạn cần và muốn, trong khi vẫn tôn trọng những mong muốn và nhu cầu của người khác. Khi bạn quyết đoán, bạn thể hiện sức mạnh cá nhân, nhưng bạn sử dụng sức mạnh này với lòng tốt, và sự tôn trọng.
Sự quyết đoán và tự tin luôn song hành với nhau.  Một khi bạn đã xây dựng sự tự tin của bạn, bạn có thể làm việc trên sự quyết đoán bằng cách nhận ra mong muốn và nhu cầu của bạn trong mọi tình huống và cũng bằng cách nhận ra những mong muốn và nhu cầu của người khác. Hãy đứng lên một cách thích hợp cho những gì bạn cần, nhưng hãy làm điều này trong sự tôn trọng.
Những điểm chính
Uy tín là một tập hợp các đặc điểm và hành vi giúp bạn thu hút người khác. người có sức lôi cuốn thường thành công, và mọi người thường đi theo họ.  Họ giữ lại các tài năng tốt nhất trong nhóm của mình, và mọi người lắng nghe ý kiến của họ.
Bởi vì uy tín là một tập hợp các hành vi, bạn có thể tìm hiểu nó. Làm việc phát triển sự  đồng cảm,  tự tin, và sự quyết đoán. Hãy lắng nghe ngôn ngữ cơ thể mình, và cố gắng để cho mọi người xung quanh thấy một nụ cười chân thành từ ạn.
Ngoài ra, hãy chắc chắn rằng bạn sử dụng uy tín của bạn đúng cách: đừng sử dụng nó để ảnh hưởng đến ai đó để làm một cái gì đó mà là ngược lại với lương tâm của họ.
Kết lại, để sự nghiệp tiến xa hơn nữa, hãy xây dựng và phát triển cho mình một sự uy tín. Và khi đó bạn sẽ cảm thấy cuộc sống của mình thay đổi rất nhiều theo chiều hướng tích cực.
Và đừng quên chia sẻ với bạn bè mình nhé.

Hpo Banner