Mục lục
1 Đánh giá tiềm năng thành công
Để
- Đưa ra quyết định tuyển dụng tốt hơn
- Và tránh tỷ lệ nhân viên bỏ việc,
- Thúc đẩy đào tạo.
các tổ chức thường sử dụng bài kiểm tra năng lực
Theo truyền thống,:
- Quản lý sử dụng cảm xúc, quan sát, phán đoán, và kinh nghiệm sống của họ để đánh giá ứng viên.
- Ví dụ, khi bạn phỏng vấn một người nào đó, bạn cố gắng khách quan – nhưng bạn biết rằng niềm tin cá nhân của bạn và các giá trị thường giữ cho bạn khó tránh khỏi chủ quan lấn át.
Vì vậy, làm thế nào bạn có thể khách quan hơn khi đánh giá con người?
2 Bài kiểm tra năng lực
Bài kiểm tra năng lực đánh giá hai nội dung chính:
- Thành tích –Những gì cá nhân đã làm trong quá khứ?
- Năng khiếu– Những gì các cá nhân có thể học hoặc phát triển trong tương lai?
Phần lớn đánh giá của chúng ta tập trung vào thành tích.
- Những kỹ năng gì hiện các ứng cử viên có?
- Những kỹ năng không có?
- Những khóa đào tạo nào ứng viên đã hoàn thành?
- Những gì đã thực hiện?
- Bản ghi thành tích có gì?
Mẹo:
Rõ ràng, năng khiếu và thành tích không phải là hoàn toàn độc lập với nhau.
- Ví dụ, nếu một đứa trẻ là một vận động viên tài năng, cô ấy có lẽ có năng khiếu thể thao.
- Điều quan trọng phải nhớ rằng
- Các bài kiểm tra khả năng đo lường hành vi hiện tại,
- Và hành viluôn bị ảnh hưởng bởi những kinh nghiệm trong quá khứ.
- Hành vi hiện tại cũng phản ánh của đặc điểm độc đáo và tự nhiên, tiềm năng và hạn chế của cá nhân.
Đây là nơi mà năng khiếu đóng một vai trò quan trọng.
3 Sở thích – Năng lực
Sở thích và năng khiếu là không giống nhau bạn có thể quan tâm đến cơ khí tự động. Nhưng nếu bạn không khéo tay lắm thì bạn không cho thấy nhiều khả năng về lĩnh vực này, vì vậy bạn khả năng thành công không cao.
Một người thường có quan tâm đến việc gì đó thì có động lực để làm điều đó tốt.
Khi sử dụng bài kiểm tra năng khiếu, điều quan trọng là:
- Sở thích và năng khiếu là điều kiện cần thiết để hành động thành công
- Nhưng không phải là đủ.
4 Lợi ích của bài kiểm tra năng lực
Sau đây là một số trong những lợi ích của bài kiểm tra năng lực:
- Đem lại hiệu quả, cho phép so sánh khách quan
- Các bài kiểm tra uy tín là đảm bảo tiêu chuẩn
- Đảm bảo tiêu chuẩn có nghĩa là bài kiểm tra hợp lệ và đáng tin cậy, do đó bạn có thể yên tâm về một quy trình hợp lý.
- Và nếu cách thức tuyển dụng của bạn có những thử thách tại một số điểm, các bài kiểm tra có thể giúp chứng minh rằng bạn cung cấp cơ hội việc làm một cách bình đẳng.
Mẹo:
Trước khi sử dụng bất kỳ thử nghiệm/bài kiểm tra nào trong
- Tuyển dụng của bạn
- Và quá trình quảng bá,
Hãy tham khảo ý kiến chuyên gia về pháp luật lao động và việc làm ở nước bạn.
- Chúng giúp bạn có cái nhìn toàn bộ về năng lực và năng khiếu
- Kiểm tra năng khiếu giúp cho bạn biết liệu chương trình đào tạo sẽ phù hợp hoặc quá khó khăn cho người nộp đơn.
- Ví dụ, trong kinh doanh bán lẻ,
- Khả năng thực hiện các dịch vụ cho khách hàng rất quan trọng.
- Một số khả năng tính toán cũng tốt nếu bạn muốn nhân viên bán hàng vận hành các các máy tính tiền.
- Với một bài kiểm tra năng khiếu, bạn có thể nhanh chóng xác định các nhu cầu đào tạo của nhân viên của bạn và xác định mức độ thành công trong đào tạo
- Chi phí không cao
- Bút chì và giấy test
- Máy vi tính.
5 Yếu điểm của bài kiểm tra năng lực
- Có thể tồn tại một sự thiên vị trong văn hóa
- Chúng ta phát triển khả năng và thành tựu thông qua trải nghiệm
- Và kinh nghiệm hình thành và bị chi phối bởi giáo dục, xã hội và môi trường gia đình.
- Tất cả điều này có thể ảnh hưởng đến kết quả bài kiểm tra.
- Ví dụ, hầu hết liên quan đến việc kiểm tra năng khiếu đọc, vì vậy nếu bạn thiếu kinh nghiệm trong việc đọc, bạn đang ở thế bất lợi khi làm bài kiểm tra.
- Ví dụ, nếu đề bài bằng tiếng Anh, và đó là ngôn ngữ thứ hai của bạn, bạn có thể đang gặp khó khăn.
- Kinh nghiệm tác động đến hiệu suất tương lai
- Ví dụ, nếu bạn đã giúp mẹ của bạn may đồkhi bạn còn trẻ, bạn có thể có khả năng hơn để nhận ra các đối tượng thiếu kinh nghiệm đó.
- Hoặc nếu bạn làm câu đố ô chữ trong thời gian rảnh rỗi của bạn, bạn sẽ có khả năng làm việc tốt với ngôn từ hơnso với những người không chơi trò đó.
- Không có một kết nối hoàn hảo giữa khả năng và hiệu suất–
- Có sự thích thú đối với một lĩnh vực nào đó không đảm bảo rằng một người sẽ thực hiện các kỹ năng tốt.
- Nhiều yếu tố khác ảnh hưởng đến hiệu suất, bao gồm sở thích, động lực, và đào tạo.
Bạn cần một cách tiếp cận cân bằng các hệ thống tuyển dụng và phát triển của bạn.
6 Chọn đúng bài kiểm tra năng lực
Cách tốt nhất để chọn một bài kiểm tra là
- Xem xét những gì bạn muốn xác định.
- Bạn có muốn kiểm tra năng lực nói tổng quát, năng lực nghiệp vụ cụ thể, hay sự thông minh?
Một khi bạn biết những gì bạn đang tìm kiếm, luôn có sẵn các bài kiểm tra để lựa chọn, phổ biến là
- Differential aptitude test (DAT) – Kiểm tra năng lực đặc biệt –các năng lực bao gồm:
- Ngôn ngữ lý luận.
- Khả năng toán học.
- Khả năng tóm tắt.
- Hệ thống lập luận.
- Khả năng về không gian và tưởng tượng.
- Chính tả.
- Sử dụng ngôn ngữ.
- Tốc độ đánh giá và độ chính xác.
- Inventory of Work-Relevant Abilities – Khả năng làm việc tập trung – Đây là một bài kiểm tra đánh giá khả năng tập trung vào các kỹ năng làm việc nhóm:
- Gặp gỡ mọi người.
- Giúp đỡ người khác.
- Bán hàng.
- Kỹ năng lãnh đạo / quản lý.
- Kỹ năng tổ chức.
- Kỹ năng văn phòng.
- Kỹ năng vận hành hệ thống.
- Khéo léo.
- Kỹ năng toán học.
- Kỹ năng khoa học.
- Sáng tạo / khả năng về nghệ thuật.
- Sáng tạo / khả năng về văn học.
- Đọc hiểu.
- Sử dụng ngôn ngữ.
- Nhận thức về không gian.
- OASIS 3 Aptitude Survey – Khảo sát năng lực OASIS 3 – yếu tố này đo lường khả năng mở rộng:
- Các khả năng ứng viên có.
- Năng khiếu sử dụng lời nói.
- Khả năng vê toán học.
- Năng khiếu về không gian.
- Năng khiếu nhận thức.
- Khéo tay.
- Bennett Mechanical Comprehension – Khả năng hiểu theo hệ thống – Đo lường về khả năng trong sử dụng cấu trúc có hê thống:
- Hệ thống thông tin .
- Hệ thống trong không gian (khả năng mường tượng không gian).
- Hệ thống lý luận và sự hiểu biết.
Chúc bạn ra đề trúng mục tiêu tuyển dụng của mình!
Và cùng theo dõi những chia sẻ chuyên sâu trong các bài viết tiếp theo nhé!
