10 cách để trở thành một ngôi sao trong nhóm

Học cách để giỏi hơn trong nhóm

Mận làm việc trong một nhóm phân phối cho một nhà cung cấp thiết bị điện tử quốc gia. Cô ấy cống hiến cho tổ chức, hỗ trợ các đồng nghiệp và luôn luôn đóng góp vào các cuộc họp. Cô ấy biết rằng cô ấy là một thành viên tốt (giỏi) nhưng cô cũng cảm thấy rằng cô ấy có thể làm cho đội nhóm của mình  thành công hơn nữa, trong khi phát triển kỹ năng và sử dụng thế mạnh của cô ấy.
Vì vậy, Mận tiếp cận một cách chủ động và theo dõi một vài bước đơn giản để tăng hiệu suất của mình trong đội nhóm. Cô cố gắng thiết lập một ví dụ tích cực cho những người khác, nhằm mục đích để giữ mọi người  chịu trách nhiệm, và làm việc chăm chỉ, trở nên khiêm tốn và sẵn sàng để cải thiện kỹ năng của mình. Bằng cách này, cô thay đổi từ một thành viên tốt thành một “ngôi sao”, và sau đó là tất cả mọi người, kể cả cô ấy, đều nhận được những lợi ích.
Nhiều người tin rằng các tổ chức thành công cần các nhà lãnh đạo truyền cảm hứng để phát triển mạnh, nhưng họ cũng cần thành viên trong nhóm có hiệu quả cao như Mận. Vậy, điều gì làm nên một thành viên đặc biệt trong nhóm, và làm thế nào bạn có thể ơhát triển bản thân?
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ xem xét 10 lời khuyên hàng đầu để trở thành một ngôi sao trong đội nhóm.

Thế nào gọi là ngôi sao trong đội nhóm?

Những thành viên có hiệu suất cao không phải là những người cởi mở và hướng ngoại nhất trong nhóm. Tuy nhiên, họ cam kết và tham gia, và họ làm việc tốt với các đồng nghiệp của họ, hướng tới mục tiêu của đội và đáp ứng các mục tiêu của tổ chức. Họ khuyến khích và hỗ trợ các thành viên trong nhóm lắng nghe quan điểm của người khác tôn trọng sự khác biệt, và chịu trách nhiệm cho những hành động và những sai lầm của chính mình.
Những cá nhân phát triển sự tin tưởng lẫn nhau với các đồng nghiệp của họ, tôn trọng và giá trị khác, và đặt vấn đề riêng của họ sang một bên vì lợi ích của nhóm. Họ hiểu tầm quan trọng của việc xây dựng mối quan hệ tốt, kể cả với sếp và họ ưu tiên phát triển chúng lên hàng đầu. Điều này dẫn đến quyết định tốt hơn, tăng tính sáng tạo và năng suất cao hơn.
Lưu ý:
Để biết thêm về việc trở thành một thành viên tuyệt vời, hãy xem thêm các bài viết của chúng tôi, Vai trò đội của Belbin   

10 cách để trở thành một ngôi sao trong đội nhóm

Có rất nhiều cách để trở thành một ngôi sao trong đội bạn. Trong bài báo của họ, Jon Gordon và John Reed của Robert Half Technology cung cấp gợi ý hàng đầu của họ về làm thế nào để trở thành một ngôi sao. Đó là:

1. Thiết lập một ví dụ. Thay vì lo lắng về hiệu suất, năng suất hoặc cam kết  của người khác, đó là một ý tưởng tốt để bắt đầu bằng cách dẫn dắt bằng ví dụ và tập trung vào chính công việc khó khăn, niềm đam mê và cam kết của bạn. Khi mỗi ngày bạn đều làm tốt nhất công việc của mình, bạn cũng sẽ nâng cao tiêu chuẩn và hiệu suất của tất cả mọi người xung quanh bạn dù muốn hay không.
2. Sử dụng sức mạnh của mình để giúp đội nhóm. Cách tốt nhất bạn có thể đóng góp cho đội nhóm là sử dụng quà tặng và tài năng của bạn để giúp đội nhóm đạt được tầm nhìn và mục tiêu đã đặt ra. Nhóm của bạn cần sự nỗ lực, tập trung và tài năng của bạn để thành công. Bạn có thể làm điều này bằng cách phát triển thế mạnh của bạn, do đó bạn có thể giúp xây dựng một đội nhóm mạnh hơn.
3. Chia sẻ tích cực, lan tỏa năng lượng. Nghiên cứu cho thấy rằng những cảm xúc dễ lan tỏa, và tâm trạng của bạn ảnh hưởng đến những người xung quanh bạn, cho dù đó là tốt hay xấu. Khi bạn chia sẻ năng lượng tích cực và tránh tiêu cực, bạn tăng cường tâm trạng, tinh thần và hiệu suất của đội nhóm. Ví dụ, nếu bạn đã từng trải qua một công việc khó khăn, hãy cố gắng kiểm soát cảm xúc của mình và nhớ ràng đồng nghiệp của bạn không có lỗi – hãy đặt một nụ cười trên khuôn mặt của bạn khi bạn bước qua cánh cửa. 
4. Đặt đội nhóm lên đầu tiên. Những thành viên có hiệu suất cao đặt đội nhóm lên đầu tiên. Họ làm việc chăm chỉ, phát triển bản thân, và phục vụ nhóm. Thay vì nhận hết công lao về mình, hãy đưa nó cho người xứng đáng và cho cả đội nhóm của bạn. Là một phần của điều này, hãy chắc chắn rằng bản ngã của bạn không làm ảnh hưởng đến sứ mệnh và mục đích chung của nhóm – điều này có thể là một thách thức bởi vì tất cả chúng ta có những mục tiêu và mong muốn riêng của chúng ta, nhưng nó là một bước quan trọng để nâng cao hiệu quả của nhóm bạn.

5. Xây dựng mối quan hệ. Các mối quan hệ là nền tảng mà các đội chiến thắng xây dựng trên đó. Những thành viên có hiệu suất cao trong nhóm dành thời gian để kết nối, giao tiếp và chăm sóc, vì vậy họ xây dựng được những liên kết và các mối quan hệ mạnh mẽ. Bạn có thể là người thông minh nhất trong phòng nhưng, nếu bạn không kết nối với những người khác, bạn sẽ cảm thấy khó khăn để làm việc hiệu quả. Hãy dành thời gian để làm quen với các đồng nghiệp của bạn, và cố gắng xây dựng các kết nối có ý nghĩa với họ. Ngay cả những điều đơn giản như hỏi về gia đình của một đồng nghiệp hay đi ra ngoài ăn trưa với nhau có thể cải thiện giao tiếp và phá vỡ các rào cản không mong muốn.

6. Niềm tin và được tin cậy. Mối quan hệ mạnh mẽ không thể tồn tại mà không có niềm tin. Các thành viên có hiệu suất cao trong nhóm tin tưởng các đồng nghiệp và sếp của họ, và họ nhận được sự tin tưởng lại. Bạn có thể kiếm được sự tin tưởng này bằng cách chứng minh tính toàn vẹn, và bởi sự kiên định, trung thực, minh bạch, công khai, và đáng tin cậy.
7. Trở thành người có trách nhiệm. Đôi khi, mọi người phạm sai lầm và không đáp ứng mong đợi của đội nhóm. Vì vậy, đừng ngại để giữ thành viên trong nhóm của bạn có trách nhiệm. Tuy nhiên, hãy chắc chắn rằng bạn xây dựng lòng tin và mối quan hệ với họ đầu tiên, nếu không họ có thể không cho phép bạn thách thức họ.

8. Hãy khiêm tốn. Các thành viên có hiệu suất cao trong nhóm khiêm tốn, có nghĩa là họ sẵn sàng học hỏi và cải thiện. Hãy chắc chắn rằng bạn sẵn sàng để phản hồi và đề nghị, để bạn có thể phát triển, xây dựng mối quan hệ mạnh mẽ, phát triển kỹ năng của bạn, và đặt đội nhóm đầu tiên. Hãy nhận thức sức mạnh to lớn trong sự khiêm nhường mà làm cho bạn và nhóm của bạn hiệu quả hơn.
9. Hãy là một người biết lắng nghe. Các thành viên trong nhóm có hiệu quả nhất không cảm thấy họ cần được lắng nghe mọi lúc mọi nơi. Thay vào đó, họ cảm thấy thoải mái tham gia qua việc lắng nghe. Kết quả là, họ thường có nhận thức cao và hiểu biết. Tất nhiên, có những lúc bạn phải lên tiếng, nhưng đó là một nguyên tắc tốt để lắng nghe nhiều hơn khi bạn nói chuyện. Trong một môi trường nhóm, một số người sẽ luôn luôn cạnh tranh để được nghe, nhưng những người lắng nghe cũng là hiếm hơn – và có tiềm năng giá trị hơn nhiều.
10. Chấp nhận những lời chỉ trích.  Các thành viên có hiệu suất cao trong nhóm hiểu rằng những lời chỉ trích cung cấp một cơ hội để cải thiện sản phẩm hoặc dịch vụ cuối cùng. Điều này đúng cho dù bạn đang cho hoặc nhận những lời chỉ trích mang tính xây dựng. Chấp nhận đầu vào với một tâm trí cởi mở, và được mở để tìm kiếm giải pháp thay thế. Tương tự như vậy, khi bạn có để cung cấp những lời chỉ trích hoặc phản hồi cho người khác, là trực tiếp và tôn trọng, thì điều này sẽ có khả năng truyền cảm hứng cho mọi người muốn cải thiện công việc của họ.

Mẹo:
Đọc bài viết của chúng tôi, Làm thế nào để Quản lý sếp của bạn, để khám phá làm thế nào để làm việc như một thành viên trong nhóm có hiệu quả với sếp của bạn.
Những điểm chính
Trở thành một ngôi sao trong nhóm  có thể có lợi cho bạn, nhóm của bạn, và tổ chức của bạn. Bạn có thể học hỏi thêm, cảm thấy thỏa mãn, giúp nhóm của bạn đưa ra quyết định tốt hơn, và có nhiều sáng tạo và hiệu quả. Và, tổ chức của bạn sẽ được hưởng lợi từ việc khuyến khích các thành viên trong nhóm và những người lãnh đạo tạo động lực như một kết qua tất yếu.
Bạn có thể trở thành một thành viên trong nhóm có hiệu quả cao bằng cách sử dụng sức mạnh của mình để có lợi cho đội nhóm, xây dựng mối quan hệ với những người khác, chấp nhận những lời chỉ trích, và “hãy để cái tôi của bạn ở ngòi cửa.” Bạn, nhóm của bạn, và tổ chức của bạn sẽ gặt hái những phần thưởng xứng đáng.
Áp dụng trong cuộc sống

• Hãy suy nghĩ về cách bạn có thể dẫn dắt bằng ví dụ. Hành vi gì bạn cho thấy rằng có thể ảnh hưởng tới người khác. Là ảnh hưởng tiêu cực hay tích cực tới người khác? Làm thế nào bạn có thể truyền cảm hứng cho họ để cải thiện hiệu suất của họ?
• Hãy cho những thành viên khác trong nhóm có cơ hội để họ tỏa sáng. Có một đồng nghiệp thực hiện nhiệm vụ rất tốt hoặc vượt quá mong đợi? Hãy để anh ấy hoặc cô ấy biết rằng bạn đánh giá cao công việc của mình, và ca ngợi hiệu suất của đội nhóm như của cả tổ chức.