Khởi đông lại sự nghiệp - “bắt đầu từ con số 0”

Mục lục

Tìm kiếm vai trò đúng dành cho bạn

Andrea Bocelli, George Foreman và Jane Fonda có điểm gì chung? Tất cả họ đều đã có cơ hội làm một cái gì đó đáng kể khác nhau – và tiềm năng!
Nếu bạn đang suy nghĩ về sự thay đổi nghề nghiệp, trong khi bạn đang ở trong một công ty tốt. Theo sở lao động, không có những điều như một công việc cho cuộc sống, nghiên cứu cho thấy rằng trung bình một người Mỹ có ít nhất 11 việc làm trong độ tuổi từ 18-46, một nửa trong số họ từ 18-24.
Bài viết này tìm hiểu một số lý lo mọi người “khởi động lại” sự nghiệp của họ và xem xét một số kỹ thuật bạn có thể sử dụng để đảm bảo những bước đi tiếp theo của bạn là đúng.

“Khởi động lại” sự nghiệp có nghĩa là gì?

Thống kê cho thấy trung bình mọi người thay đổi việc làm nhiều lần trong suốt cuộc đời của họ.
Đôi khi những thay đổi này là tự nguyện, có lẽ là kết quả của một sự kiện thay đổi cuộc đời. Nếu bạn kết hôn hoặc có con, ví dụ, bạn có thể phải lựa chọn lối sống làm cho công việc hiện tại bạn không khả thi, chẳng hạn như di chuyển đến một thành phố mới, hoặc làm việc bán thời gian. Bạn cũng có thể phải thay đổi vai trò vì các yếu tố bên ngoài, chẳng hạn như suy thoái hoặc phát triển công nghệ, hoặc kết quả của một cuộc tái tổ chức mà buộc bạn phải xem xét lại tình huống của bạn.
Dù là lý do gì, bạn có thể thấy mình đang tìm kiếm một bước đi, cho dù đó là trong tổ chức bạn hoặc một công ty hoặc ngành công nghiệp mới. Triển vọng có thể có vẻ khó khăn lúc đầu, nhưng với sự chuẩn bị và thái độ đúng, nó có thể là công việc thực sự cho bạn!
Tuy nhiên, khi bạn làm thế, điều quan trọng là phải nhớ rằng bạn sẽ được trả những gì trước khi chuyển sang công việc khác, nó phản ánh kiến thức, kinh nghiệm và sự kết nối của bạn về sự phát triển trong vai trò đó. Những kỹ năng đó có thể không được sử dụng ở nơi mới, nơi bạn bắt đầu lại từ con số 0 tròn trĩnh. Nếu là trường hợp này, bạn có thể phải chấp nhận lương thấp hơn, và bạn chỉ có thể tiến bộ trong sự nghiệp mới một khi bạn chấp nhận điều này.

Làm thế nào để “bắt đầu từ con số 0”

Không cần biết lý do cho sự thay đổi là gì, những lời khuyên sau đây sẽ giúp bạn tìm thấy vai trò đúng của bạn.

Thừa nhận rằng bạn cần bắt đầu lại

Hầu hết mọi người không thích bắt đầu lại nhưng, nếu bạn đã bị mất công việc của bạn, bạn có thể có rất ít lựa chọn trong vấn đề này. Và nếu bạn đang lo lắng rằng vị trí của bạn không bền vững, có lẽ vì những thay đổi trên thị truòng, công nghệ hoặc tổ chức bạn, nó có thể là thời gian để thực hiện việc chuyển đổi.
Ý tưởng về “bắt đầu từ con số 0” có thể đáng sợ lúc ban đầu. Tuy nhiên, chuẩn bị trước vẫn tốt hơn là chờ đợi, và rơi vào trường hợp không hài lòng sau này. Hãy nhớ rằng, bạn càng kiểm soát điều đó, bạn sẽ càng không phải lo lắng nhiều.

Xác định những gì bạn thích làm

Xác định bước đi tiếp theo bằng cách xác định những gì bạn thích làm với vai trò hiện tại hay trước đây của bạn. Bạn có thấy nhiệt huyết, hoặc một cơ hội mới trong bộ phận khác sẽ kích thích bạn nhiều hơn?
Hãy xem xét xem vị trí hiện tại của bạn phù hợp với các giá trị cốt lõi của bạn không? – nếu không, điều này có thể là nguồn gốc của sự bất mãn của bạn. Vi dụ, nếu bạn có giá trị sáng tạo nhưng có rất ít cơ hội để tạo ra ý tưởng mới, bạn có thể cảm thấy ngột ngạt. Tương tự như vậy, nếu bạn thích dẫn dắt mọi người nhưng không có chỗ trống quản lý trong bộ phận bạn, bạn có thể muốn tìm kiếm một vị trí khác trong tổ chức nơi bạn có thể thể hiện tài năng lãnh đạo của mình.

Nghiên cứu tùy chọn của bạn

Một khi bạn biết những gì mình thích với vai trò của bạn, đó là thời gian để tìm ra cơ hội tồn tại khác. Nếu bạn bị sa thải, hãy luôn cập nhật thông tin trong ngành công nghiệp bạn quan tâm bằng cách đọc các blog, tạp chí có liên quan. Bạn cũng có thể muốn tham gia một hiệp hội thương mại, nhóm LinkedIn, hoặc nhóm chuyên môn trong lĩnh vực bạn chọn.
Nếu bạn đang tìm kiếm để đi chuyển trong phạm vi tổ chức của bạn, hãy giữ một mảng trên vị trí tuyển dụng nội bộ, hoặc nói chuyện với người quản lý của bạn về việc tham gia vào trách nhiệm bổ sung. Hãy nhớ rằng, không ai khác sẽ tìm thấy cơ hội cho bạn – bạn phải chủ động để có được những gì mình muốn.

Đánh giá điểm mạnh và những kỹ năng của bạn

Bây giờ bạn đã tìm thấy một cơ hội mà bạn quan tâm, làm một số nghiên cứu để tìm hiểu xem bạn có những kỹ năng cần thiết nổi trội trong vị trí đó hay không.
Hãy làm bài kiểm tra cá nhân để xác định điểm mạnh của bạn. Các bài thử nghiệm trực tuyến, hoặc phân tích SWOT cá nhân cũng có thể hữu ích ở đây đó.

Mạng lưới

Nếu bạn đã bị mất công việc của bạn, hãy gọi cho mạng lưới bạn bè, đồng nghiệp để nhận được sự hỗ trợ của họ. Hãy liên lạc để biết rằng bạn cẫn có cơ hội mới trong thị trường và sắp xếp để thảo luận về tình hình của bạn với họ nếu bạn nghĩ họ có thể giúp đỡ.
Mở rộng mạng lưới của bạn bằng cách xây dựng các mối quan hệ thông qua phương tiện truyền thông xã hội. Sử dụng Twitter và LinkedIn để tìm kiếm công việc. Bạn thậm chí có thể tìm thấy một ai đó trong danh sách liên lạc của bạn biết một ai đó đang tìm kiếm một ứng viên như bạn.
Tương tự như vậy, nếu bạn đang tìm kiếm cơ hội ngay trong tổ chức bạn, thảo luận về tham vọng nghề nghiệp của bạn với đồng nghiệp mà bạn có thể tin tưởng. Các hành động chia sẻ mục tiêu của bạn có thể được thúc đẩy, và sẽ khuyến khích bạn gắn với chúng. Hơn nữa bạn sẽ có khả năng nhận được sự giúp đỡ nếu mọi người biết bạn chuẩn bị cho một thách thức mới.

Tìm kiếm một người cố vấn

Dễ dàng chuyển đổi vài trò bằng cách tìm một ngừoi cố vấn. Người này có thể chia sẻ những hiểu biết của cô ấy với bạn, hướng đi đúng, và giúp bạn mở rộng mạng lưới.
Nếu điều này thích hợp, tổ chức bạn có thể có một chương trình tư vấn, hỏi quản lý của bạn hoặc quản lý nguồn nhân lực những người để liên hệ.
Ngoài ra, hãy tìm kiếm mọi sự giúp đỡ bạn có thể trong phòng ban của bạn hoặc bất cứ phòng ban nào khác.
Bạn không thể cảm thấy thoái mái khi liên hệ với sếp cũ nếu bạn bị sa thải, và hiện không có việc làm. Vì vậy, thử kết nối với những người có kinh nghiệm tại một hội chợ nghề nghiệp hoặc một hội chợ thương mại ngành công nghiệp, hoặc làm việc với một cố vấn nghề nghiệp hoặc huấn luyện viên nào đó.

Thiết lập mục tiêu

Thay đổi có thể bị đe doạ, đặc biệt nếu bạn có rất nhiều quyết định quan trọng để thực hiện. Nhưng việc tạo ra một kế hoạch ngắn hạn, trung hạn và dài han sẽ giúp bạn tập trung vào các bước bạn cần làm để thực hiện và đạt được nó.
Xây dựng kế hoạch thành công để hướng dẫn bạn, và phá vỡ mục tiêu lớn của bạn thành những mục tiêu SMART cụ thể, đo lường được, khả thi, thực tế và kịp thời.

Hãy thực tế và linh hoạt

Nếu bạn ở giữa các công việc, có thể lâu hơn bạn mong đợi để tìm được một vị trí mới. Thậm chí nếu bạn đang tìm kiếm cơ hội để di chuyển ngay trong tổ chức, bạn có thể phải kiên nhẫn, đặc biệt là trong thời kỳ kinh tế bất ổn sẽ rất khan hiếm cơ hội cho bạn.
Bạn có thể phải chấp nhận mức lương thấp, phản ảnh sự thiếu kinh nghiệm, nếu vai trò mới là một bước đi xuống. Hoặc bạn có thể phải làm việc bán thời gian cho đến khi có vai trò full time. Hãy nhớ, đó là cách đi đến kiến thức. Chỉ cần chắc chắn bạn đang chuẩn bị bằng cách đặt tiền sang một bên, và điều chỉnh lối sống để phù hợp với mức lương thấp hơn.

Tạo cơ hội cho riêng bạn

Bất kể bạn đang cân nhắc sẽ di chuyển trong phạm vi tổ chưc hay tìm kiếm một thách thức ở nơi khác, có vô số cách bạn có thể cải thiện kỹ năng và kinh nghiệm của mình.
Tình nguyện viên cho một tổ chức phi lợi nhuận, hoặc nếu bạn đang thất nghiệp, một nơi mà bạn muốn làm việc toàn thời gian. Điều này cung cấp cho bạn cơ hội thử một sự nghiệp mới, chứng minh khả năng của bạn, trong khi thực hiện các kết nối quan trọng.
Nếu bạn đang làm việc, hãy hỏi quản lý của bạn để được hỗ trợ trong việc phát triển những kỹ năng mới. Hãy suy nghĩ về cách bạn cung cấp giá trị trong vai trò của bạn theo những cách khác nhau, và tình nguyện viên cho bất kỳ dự án nào có thể đem lại cho bạn kinh nghiệm.

Hãy luôn tích cực

Nếu bạn bị mất việc, hoặc đang chờ thời cơ, hãy luyện tập tư duy tích cực để tâm trí có thể hoạt động một cách thoải mái nhất. Hãy chắc chắc rằng bạn chủ động, coi kinh nghiệm là một cơ hội để mở rộng tầm nhìn. Thái độ này có nghĩa bạn có nhiều khả năng nhận biết được tình hình, ngay cả khi nó là một thứ bạn không mong đợi.
Không cần biết vấn đề gì, không để bản thân bị đánh bại do bất kỳ thiêú sót, hay thất bại như một cái cớ để không cố gắng. Nếu bạn còn bị mắc kẹt trong quá khứ bạn sẽ không bao giờ bồi thường cho tương lai có thể thú vị của bạn. Hãy nhớ rằng, cần can đảm để tạo nên một sự thay đổi, và nhiều người sợ hãi làm điều này.

Một số điểm chính

Nhiều người thay đổi nghề nghiệp, vì họ muốn thách thức của một vai trò mới, do thay đổi lối sống, hoặc do tổ chức lại hoặc sa thải.
Trước khi bạn thực hiện bất kỳ quyết định nào, hãy tự đánh giá nghiên cứu cơ hội để đảm bảo chúng phù hợp với kỹ năng và giá trị của bạn. Một khi bạn đã thu hẹp sự tập trung, hỏi mọi người trong mạng lưới để được tư vấn.
Bạn có thể tìm một người cố vấn trong tổ chức của bạn hoặc trong lĩnh vực của bạn lựa chọn những người có thể giúp hướng bạn đi đúng hướng.
Cuối cùng, thay đổi nghề nghiệp có thể gây căng thẳng. Vì vậy, hạn chế sự lo lắng của bạn bằng cách thực tế và linh hoạt, bằng cách thiết lập các mục tiêu, và bằng cách duy trì một thái độ tích cực.

Blog

Khởi đông lại sự nghiệp – “bắt đầu từ con số 0”

Tìm kiếm vai trò đúng dành cho bạn

“Khởi động lại” sự nghiệp có nghĩa là gì?

Làm thế nào để “bắt đầu từ con số 0”

Thừa nhận rằng bạn cần bắt đầu lại

Xác định những gì bạn thích làm

Nghiên cứu tùy chọn của bạn

Đánh giá điểm mạnh và những kỹ năng của bạn

Mạng lưới

Tìm kiếm một người cố vấn

Thiết lập mục tiêu

Hãy thực tế và linh hoạt

Tạo cơ hội cho riêng bạn

Hãy luôn tích cực

Một số điểm chính

Blog

Tìm kiếm vai trò đúng dành cho bạn

“Khởi động lại” sự nghiệp có nghĩa là gì?

Làm thế nào để “bắt đầu từ con số 0”

Thừa nhận rằng bạn cần bắt đầu lại

Xác định những gì bạn thích làm

Nghiên cứu tùy chọn của bạn

Đánh giá điểm mạnh và những kỹ năng của bạn

Mạng lưới

Tìm kiếm một người cố vấn

Thiết lập mục tiêu

Hãy thực tế và linh hoạt

Tạo cơ hội cho riêng bạn

Hãy luôn tích cực

Một số điểm chính

Bài viết liên quan