Nhân tài là yếu tố then chốt giúp tổ chức tạo ra lợi thế cạnh tranh và phát triển bền vững. Giống như Lưu Bị không thể gây dựng nước […]

“Nhân tài như lá mùa thu, tuấn kiệt như sao buổi sớm”. (Bình Ngô Đại Cáo – Nguyễn Trãi). Có phải ý của Nguyễn Trãi là: Nhân tài thì rất […]

Làm thế nào để Gắn kết và Giữ chân nhân tài? Tôi vừa search google để tìm kiếm hai từ khóa này trên internet. Kết quả là: Có hơn 96 […]

Làm thế nào để thu hút và tuyển dụng nhân tài? Trong bài viết này, chúng ta khám phá các Yếu tố then chốt giúp bạn xây dựng Hệ thống […]

Lean-HR có hai mục tiêu lớn, bao gồm: Nâng cao Hiệu suất của tổ chức, và Gia tăng Giá trị cho nhân viên. Trong bài viết này, chúng ta cùng […]

Chiến lược nguồn nhân lực là gì? Khi mới bước chân vào nghề nhân sự, tôi hoàn toàn mơ hồ về thuật ngữ này. Tôi nghĩ “chiến lược” là một cái […]

Trong bài viết này, chúng ta trả lời 2 câu hỏi lớn: Hệ thống quản trị nhân sự của bạn HR đang ở cấp độ nào? (trên thang 5 cấp […]

Mục lục Lean-HR có phải “Cắt giảm nhân sự” không? Ngày 21/03/2023, tôi tham dự một buổi hội thảo về Lean HR. Có 100 người ngồi trong hội trường và […]

Làm thế nào xây dựng một Hệ thống quản trị nhân sự hiệu quả cho doanh nghiệp? Trong bài viết này, tôi hướng dẫn bạn, cách sử dụng Mô hình […]

Peter Drucker: “Cái gì được đo lường, cái đó được cải thiện.” Hệ thống Quản trị nhân sự cũng vậy, bạn đang đo lường nó bằng chỉ số nào? Quan […]

Mục lục Làm thế nào xây dựng hệ thống Tạo động lực trong doanh nghiệp? Người ta đến với bạn vì củ Cà rốt. Người ta nghe lời bạn vì […]

Làm sao để nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên? Chính xác hơn là: Khi nào thì một người có hiệu suất làm việc cao nhất? Đó là […]