Chào mừng bạn
Đến với tài nguyên dành cho lãnh đạo!
Phạm Thống Nhất.
Nhân viên của bạn có động lực đi làm, bởi vì:
- Họ muốn nhận đủ lương hàng tháng?
- Oh, đi làm chỉ để nhận lương thôi sao?
Mỗi ngày: Bạn phải xử lý một núi công việc?
- Thật cũ rích, nhưng:
- Không phải ai cũng biết cách giao việc.
Thiết lập mục tiêu hiệu quả, ngay lập tức:
- Thúc đẩy Động lực, và
- Cải thiện đáng kể Năng suất làm việc.
Người tài giỏi chiến thắng trò chơi, nhưng:
- Tinh thần Đồng đội, và
- Trí óc mới giành chức vô địch.
Xung đột? nó xảy ra như “cơm bữa”…
- Nếu không được giải quyết,
- Xung đột sẽ trở thành mối thâm thù.
Bạn ngồi trong Phòng họp ngột ngạt:
- Tranh cãi lẫn nhau, và
- Lãng phí thời gian họp không đâu vào đâu?
Chìa khóa để Phát hiện Nhân tài là:
- Vượt qua cạm bẫy “hiệu suất”, nhưng
- Hầu hết doanh nghiệp đều mắc lỗi này.
Điều quan trọng bạn cần tìm hiểu là:
- Các nhà lãnh đạo (thật sự)…
- Không nhất thiết phải có Quyền lực cứng.
Tìm hiểu Phong cách Lãnh đạo của bạn là:
- Thẩm quyền và Giao dịch?
- Hay phong cách Lãnh đạo Đột phá?
Sự thật là:
- Muốn có nhân viên giỏi?
- Bạn cần biết cách đào tạo họ!
Vấn đề của bạn sẽ:
- Trở nên “nghiêm trọng” hơn, nếu bạn không:
- Bắn trúng nguyên nhân quan trọng nhất.
Trong kinh doanh hiện đại:
- Bạn không có đủ thời gian,
- Để ra quyết định chậm đâu.
