Blog

Làm thế nào để nhận được sự công nhận xứng đáng

“Tưởng tượng: Bạn ở lại làm việc muộn, luôn luôn hoàn thành công việc mà các đồng nghiệp khác mong muốn, không bao giờ lỡ thời hạn và không bao giờ xuất hiện muộn – và tất cả bạn đều hoàn thành, ngay cả dự án tồi tệ nhất của bạn cũng thành công và trước thời hạn.

Bạn sẽ nghĩ rằng bằng cách làm tất cả điều này, bạn sẽ, ít nhất là một lần trong đời nhận được sự cảm ơnghi nhận từ quản lý? Vâng, bạn muốn.

Thật không may, sếp của bạn đang bận đối phó với một “vấn đề” của thành viên trong đội nhóm, và kết quả là, cô quên không thể hiện bất kỳ sự biết ơn nào tới nỗ lực của đội nhóm. Điều đó bao gồm cả bạn.

Bạn đã từng ở trong một tình huống như thế này? Làm việc chăm chỉ và bị sếp bỏ qua. Đó là lý do tại sao đôi khi bạn phải tự hành động để có được sự công nhận xứng đáng.

Tự hào về những thành tích của riêng bạn có thể cảm thấy khó xử. Nhưng hãy nhìn vào nó theo cách này: Nếu sếp của bạn không nhận thấy sự chăm chỉ của bạn, và bạn không cho họ biết, thì điều gì sẽ xảy ra khi bạn yêu cầu tăng lương? Làm thế nào anh ấy hoặc cô ấy biết bạn đã sẵn sàng cho thăng tiến, hoặc nếu bạn có thể xử lý những dự án lớn nhưng hấp dẫn?

Mọi thứ không phải là như thế. Chúng tôi sẽ chỉ cho bạn làm thế nào để có được sự công nhận bạn xứng đáng mà không giống như bạn đang tìm kiếm sự chú ý. Tin hay không, có một cách để làm điều này.

Mục lục

Bước 3: Quyết định những gì bạn muốn

Có rất nhiều loại công nhận, vì vậy hãy quyết định loại mà bạn muốn.

Các công ty thường cảm ơn đội ngũ nhân viên với giải thưởng, giấy chứng nhận, hoặc tiền thưởng. Tuy nhiên, người ta thường chỉ muốn khen ngợi đơn giản. Chúng ta muốn được biết rằng công việc của chúng ta có ý nghĩa và chúng ta tạo nên một sự khác biệt. Giấy chứng nhận nhân viên của tháng, hay thưởng nóng, thưởng lạnh thường không phát huy tác dụng lắm.

Vậy, chính xác bạn tìm kiếm điều gì? Điều quan trọng là bạn phải thực sự xác định nó, bởi vì tất cả mọi người muốn một cái gì đó khác nhau. Bạn có đơn giản chỉ muốn được “cảm ơn”? Một lễ trao giải danh dự của bạn? Tăng lương?

Bước 2: Xác định Tại sao bạn xứng đáng được khen ngợi

Đừng bước vào văn phòng của  sếp bạn mà không chuẩn bị trước để nói bạn đã làm việc rất tốt đó. Tại sao? Thứ nhất, nó sẽ có vẻ kỳ lạ. Sau đó, nếu bạn có một chút lo lắng, bạn có thể quên một cái gì đó quan trọng mà bạn đã làm. Tạo một danh sách những thành tựu bạn muốn thảo luận. Bên cạnh mỗi cột, liệt kê các giá trị thành tựu đó đã mang lại cho công ty.

Bước 3: Khen ngợi bản thân

Được công nhận xứng đáng
Được công nhận xứng đáng

Đây là nơi mà bạn cần phải sáng tạo.  Bạn biết sếp của bạn và môi trường kinh doanh của bạn,  vì vậy nghĩ cách để cho sếp bạn biết bạn đã làm việc chăm chỉ (khó khăn) như thế nào.

Nếu bạn nói với sếp trực tiếp, thì hãy thật cẩn thận và khéo léo – trong phòng riêng.  Bạn biết danh sách của những thành tựu mà bạn vừa tạo ra? Đọc qua một vài lần trước khi bắt đầu cuộc gặp của bạn. Khi bạn nói, nhấn mạnh bạn đã giúp như thế nào và đồng nghiệp của bạn cũng nên được tuyên dương vì những sự đóng góp của họ.

Nếu điều này cảm thấy một chút quá nhiều như khoe khoang, thì hãy nghĩ cách để sếp bạn biết bạn đang làm gì. Ví dụ, gửi sếp bạn một email mỗi khi bạn giành chiến thắng một hợp đồng mới, hoặc khi bạn cuối cùng có thể làm hài lòng khách hàng tồi tệ nhất của công ty bạn. Những “báo cáo tiến độ” nhỏ giữ hành động của bạn thật khéo léo.

Bạn cũng có thể khen ngợi người khác trước mặt sếp của bạn. Bằng cách đưa  sự chăm chỉ và thành tựu đến sự chú ý của sếp, cô ấy cũng cũng có thể nhận thấy công việc tuyệt vời mà bạn đã làm. Giữ nó trung thực, tuy nhiên. Nếu bạn xuất hiện không thành thật, thì mọi người có thể nhận thấy và bạn có thể trở nên tồi tệ. Nếu bạn có một cái gì đó tốt đẹp để nói, hãy nói nó, nhưng không lên tiếng nếu nó không có ý nghĩa lắm.

Một vài Mẹo:

  • Nhìn kĩ những hành động của sếp bạn  – người đó có thể và bạn thậm chí không nhận ra nó. Ví dụ, giả sử bạn đã mất nhiều giờ viết thư thường niên cho các cổ đông, và sếp của bạn một cách nhanh chóng chỉ liếc nhìn nó trước khi cho gửi đi.  Trước khi bạn buồn, hãy xem xét rằng hành động của cô ấy có thể thực sự nói lên rằng cô ấy tin tưởng bạn không,  và cô ấy không đọc từng dòng để biết bạn đã làm một công việc tuyệt vời. Vâng, một lời cảm ơn cho một việc thực hiện tốt là tuyệt vời, nhưng loại tin tưởng này cũng là một lời khen.
  • Trong môi trường làm việc của bạn, có lẽ tất cả hành vi không tốt đều được chú ý, và tất cả những điều tuyệt vời dường như bị bỏ qua. Nếu vậy, thì bạn có thể phải làm một các gì đó  táo bạo để có được sự chú ý của ban quản lý. Nói với sếp của bạn một cách trung thực các thành viên đội nhóm cần một số sự công nhận như thế nào. Giữ tập trung và giúp sếp của bạn hiểu mọi người sẽ có động lực như thế nào nếu họ được  khen ngợi ngay bây giờ và sau đó.

Những điểm chính

Mặc dù không phải ai cũng thoải mái khi nói về những thành tích của họ, bạn có thể làm hại chính mình nếu bạn không lên tiếng.

Nếu sếp của bạn không xem xét công việc tuyệt vời mà bạn đã làm, anh ta hoặc cô ta có thể cung cấp sự thăng tiến hoặc dự án đặc biệt cho người khác mà không biết cái gì tốt hơn. Tất cả phụ thuộc vào khả năng chứng minh rằng bạn có thể xử lý trách nhiệm gia tăng – và để làm điều đó, sếp của bạn phải biết những gì bạn đã làm.

Hãy suy nghĩ về những cách tinh tế để có được sự chú ý của sếp bằng cách nói chuyện riêng, gửi email về những thành tích nhỏ, và ca ngợi các đồng đội của mình khi anh ta hoặc cô ấy ở xung quanh để nghe nó. Thậm chí nếu bạn giữ tập trung hết mình, nó có thể  làm anh ta hoặc cô ta chú ý tới những điều bạn đang làm nữa.

Áp dụng này vào cuộc sống của bạn

Hãy sẵn sàng để biến nó thành hành động? Dưới đây là một số cách dễ dàng để sử dụng công cụ này trong cuộc sống của bạn ngay bây giờ:

  • Bắt đầu bằng cách nhận ra các thành tựu của những người khác. Nếu bạn nhận thấy đồng nghiệp làm một cái gì đó tuyệt vời, gửi email ca ngợi những nỗ lực của họ, và gửi bản sao đến sếp của bạn.  Điều này có thể cho sếp của bạn thấy rằng bạn đang dẫn dắt đội nhóm bằng vì dụ làm gương.
  • Đừng quên rằng sếp của bạn cũng có thể cần một số lời khen ngợi và công nhận. Gửi anh ấy hoặc cô ấy một email khi cô ấy làm nên một sự khác biệt trong ngày của bạn, và xem xét sao chép email cho sếp của cô ấy hoặc anh ấy.
  • Nếu bạn là một nhà lãnh đạo đội nhóm, giữ cho đôi mắt của bạn mở cho các hoạt động và đồng nghiệp  xứng đáng với lời khen ngợi. Bất cứ khi nào ai đó làm cái gì đó đáng được cảm ơn, hãy  gửi người đó một email và sao chép nó tới sếp bạn.

Đây chỉ là một vài cách bạn có thể  “gia tăng giá trị” tại nơi làm việc của bạn để giúp mọi người nghĩ về việc biết ơn và sự công nhân. Khi bạn nhận ra những nỗ lực của đội bạn, hãy khen ngợi họ thường xuyên nhé.

Hpo Banner